按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）

单项选择题下列哪项不属于排序法的缺点（）

A、依靠评估者主观判断，缺少说服力
B、难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小
C、有新职位产生时，难以相匹配
D、工作比较复杂、难操作

单项选择题下列哪项不属于排序法的优点（）

A、简单、易操作
B、节省时间和资源
C、适用于规模较小的公司
D、客观、精确

单项选择题（）是由工作人员凭着自己的判断，根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列。

A、职位分类法
B、排序法
C、评分法
D、要素比较法

单项选择题实施战略导向的工作评价在工作评价团队就要体现（）

A、顾客导向
B、战略导向
C、全局导向
D、客户导向

单项选择题工作评价技术在西欧得到迅速传播并扎根，是在（）

A、1980年以后
B、20世纪40年代
C、20世纪50年代
D、90年代以后

单项选择题1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上，逐渐形成职位分类的基本概念。

A、彭德尔
B、查尔斯
C、泰勒
D、科里斯

单项选择题下列哪个岗位可以采用实践法收集信息（）

A、飞行员
B、化验员
C、流水线上的操作工
D、董事长

单项选择题运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时，要注意的问题不包括（）

A、问卷设计的质量
B、调查前系统培训
C、调查者的确定
D、调查信息的确认

单项选择题下列关于问卷调查分析法的缺点表述错误的一项是（）

A、设计调查问卷相对简单，容易操作
B、问卷本身质量对工作分析质量至关重要
C、可控性比较差
D、不容易了解调查对象的态度和动机

单项选择题在运用调查问卷收集信息时，其收集信息的质量影响因素不包括（）

A、被调查职位的工作人员的素质
B、问卷本身的设计是否科学合理
C、填写时的诚意、兴趣、态度等
D、问卷发行者的素质