A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B.它能够反映组织的环境气氛状况 C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 D.它无法说明企业的人力资源绩效 E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
多项选择题在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。
A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见 C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道 E.受理员工的各种意见
多项选择题优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。
A.专业知识 B.业务知识 C.实践职能 D.管理变革能力 E.领导职能
多项选择题与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。
A.裁员战略 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会 D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
多项选择题舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合
多项选择题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
