A.岗位分类B.标杆岗位试评价C.成立评价小组D.岗位评价数据处理E.制定评价计划F.评价全面实施G.收集岗位信息
多项选择题要素计点法的优点在于（）。
A.数字特征明显，易于被员工接受B.存在岗位变动时具有较强的应用性C.薪酬同外部市场的工资率挂钩D.内容细致，可以为其他岗位评定提供借鉴
多项选择题岗位的横向分类可以按（）划分。
A.按岗位承担者性质B.按岗位承担者特征C.按岗位在企业生产过程中所处的位置D.按岗位在企业生产过程中所起的作用
多项选择题根据双因素理论，从激励因素角度提升员工的工作积极性，下面哪种方法比较合适？（）
A.用更加严格的制度管理员工B.给员工多发奖金C.让员工感到自己的工作有成就感D.让员工在工作中承担更多的责任
多项选择题定岗的方法包括（）。
A.组织分析法B.关键使命法C.流程优化法D.标杆对照法
多项选择题工作分析是通过用科学方法研究工作职位，获得（）等，构成了工作说明书、工作规范和资格。
A.岗位工作内容B.工作职责C.需要具备工作技能D.工作环境
多项选择题工作分析的意义和功能之一是为人力资源规划提供依据。工作分析结果可作为公共部门人力资源规划的可靠基础，同时，对工作的性质和内容进行了界定、还可以（）等。
A.为组织结构的设置提供依据B.确定工作职位C.提高员工积极性D.扩大企业规模
多项选择题在岗位说明书中，最常见的关键业绩指标有三种，分别是（）。
A.效益类B.效率类C.营运类D.组织类
多项选择题在岗位说明书中，工作环境中物理风险按照影响程度分为（）。
A.无风险B.低风险C.中度风险D.高风险
多项选择题员工关系是用人单位与员工及其团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并在一定程度上受到了经济、技术、法律制度和社会文化的影响。从上述文字可以看出，员工关系（）
A.具有不平等性B.表现为合作和冲突两种形态C.具有复杂性D.仅存在组织内部
多项选择题下列属于工作分析的意义和功能的是（）。
A.为人力资源规划提供依据B.有助于对组织成员工作绩效进行客观评估C.有利于组织成员的培训与开发D.有利于提高员工薪酬待遇
多项选择题建设以岗定薪薪酬体系之前，需要提前进行（）环节的工作。
A.人员精简配置B.定岗定编C.建构岗位测评体系D.人才培养体系
多项选择题岗位说明书中工作环境主要包括（）。
A.工作场所B.工作时间C.物理风险D.精神风险
多项选择题岗位说明书中的岗位基本信息包含（）。
A.岗位名称B.岗位类别C.岗位描述时间D.学历
多项选择题工作分析主要包括准备、（）等几个阶段。
A.调查B.分析C.完成D.审批
多项选择题工作分析中采用结构化问卷调查法时，结构化问题常用方式有（）。
A.简述式、论述式B.双选式、多选式C.顺序式、等级式D.矩阵式、表格式
