A.数字特征明显，易于被员工接受B.存在岗位变动时具有较强的应用性C.薪酬同外部市场的工资率挂钩D.内容细致，……

多项选择题岗位的横向分类可以按（）划分。

A.按岗位承担者性质
B.按岗位承担者特征
C.按岗位在企业生产过程中所处的位置
D.按岗位在企业生产过程中所起的作用

多项选择题根据双因素理论，从激励因素角度提升员工的工作积极性，下面哪种方法比较合适？（）

A.用更加严格的制度管理员工
B.给员工多发奖金
C.让员工感到自己的工作有成就感
D.让员工在工作中承担更多的责任

多项选择题定岗的方法包括（）。

A.组织分析法
B.关键使命法
C.流程优化法
D.标杆对照法

多项选择题工作分析是通过用科学方法研究工作职位，获得（）等，构成了工作说明书、工作规范和资格。

A.岗位工作内容
B.工作职责
C.需要具备工作技能
D.工作环境

多项选择题工作分析的意义和功能之一是为人力资源规划提供依据。工作分析结果可作为公共部门人力资源规划的可靠基础，同时，对工作的性质和内容进行了界定、还可以（）等。

A.为组织结构的设置提供依据
B.确定工作职位
C.提高员工积极性
D.扩大企业规模