A.数理统计分析法B.专家分析法C.图表分析法D.指标体系分析法以概率论为理论基础的分析法是（）……

单项选择题人力资源规划要保证员工队伍的稳定，注重培训和开发，提高人员利用率，力争在同行业或某一地区保持人力成本效益优势。这属于（）

A.创业阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.衰退阶段

单项选择题人力资源规划在企业中的主要作用是（）

A.指导企业未来人员配备
B.考虑企业发展战略
C.考虑企业经营方向
D.考虑企业经营目标

单项选择题企业战略体系的主体和基础是（）

A.公司战略
B.竞争战略
C.智能战略
D.战略管理

单项选择题采取适人适岗的决策是保守型战略措施之一属于保守型战略措施中的（）

A.以内部获取为主
B.以人岗匹配为决策依据
C.对直接主管充分授权
D.采取灵活录用方式

单项选择题制定人力资源战略的第一步是（）

A.识别关键问题
B.选择人力资源战略模式
C.环境分析
D.选择最终战略方案

单项选择题关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）

A.平衡计分卡早于人力资源计分卡
B.平衡计分卡晚于人力资源计分卡
C.平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡
D.平衡计分卡延续了人力资源计分卡

单项选择题包含评价企业创新能力的指标、评价企业生产经营绩效的指标、评价企业售后服务绩效的指标这三个指标的是（）

A.财务指标
B.客户指标
C.内部业务流程指标
D.学习与成长绩效指标

单项选择题管理者在制定战略时首先考虑的目标是（）

A.财务指标
B.客户指标
C.内部业务流程指标
D.学习与成长绩效指标

单项选择题平衡计分卡的作者是（）

A.卡普兰和诺顿
B.布瑞·贝克
C.马克·霍思利德
D.大卫·尤里奇

单项选择题在人力资源记分卡的四个维度中，其中运营维度是（）

A.测量组织在人力资源战略目标方向取得成果的指标
B.测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标
C.测量人力资源部门的关键客户对人力资源评价的指标
D.测量人力资源对资质的可测财务指标

单项选择题主要特征主要包括预见性、针对性、多重性和灵活性四方面的是（）

A.战略指导思想
B.战略目标
C.战略重点
D.战略对策

单项选择题将战略划分为市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任这四个构成要素的是（）

A.安德鲁斯
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格

单项选择题AT&T胜任素质模型的形成标志着（）

A.人事经理只负责人事管理
B.一线经理只追求业务绩效
C.人力资源管理领域根本变革的开始
D.完善了行业内的素质要求及素质模型

单项选择题真正将人力资源专业人士与其他人区别开的是（）

A.职业价值标准
B.道德规范
C.个人责任感
D.组织结构

单项选择题企业最宝贵、最核心的资源的是（）

A.人力资源
B.角色转变
C.企业管理
D.企业战略