判断题职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
判断题工作分析成果应用阶段，不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
判断题工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。
判断题若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
判断题在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
