若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。

判断题在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

判断题关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

判断题工作日志不属于观察法的类型。

判断题问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。

判断题汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

判断题英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

判断题科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。

判断题工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

判断题从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。

多项选择题作为一个组织应该满足这样的条件：（）。

A.合理性
B.有序性
C.目标性
D.稳定性
E.集合性

多项选择题用因素比较法做职位评价时，所选择的标杆职位应具备（）的特点。

A.有广泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作内容灵活
D.现行薪酬比较合理的岗位
E.工作内容相对稳定的岗位

多项选择题工作评价的排序法具体包含（）

A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.排序法
E.分类法

多项选择题工作评价的定量方法有（）

A.分类法
B.薪点法
C.因素比较法
D.排序法
E.海氏评价法

多项选择题工作评价海氏评价系统的三个评价要素是（）

A.技能技巧
B.工作经验
C.工作绩效
D.解决问题的能力
E.承担的职位责任

多项选择题工作评价因素比较法的缺点包括（）

A.使不同的工作之间具有可比性
B.因素定义比较含糊
C.建立工作比较尺度的步骤比较复杂
D.实施比较困难
E.因薪酬尺度的存在，难避免不公平现象