判断题若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
判断题在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
判断题关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
判断题工作日志不属于观察法的类型。
判断题问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
