判断题工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
判断题工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
判断题若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
判断题在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
判断题关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
判断题工作日志不属于观察法的类型。
判断题问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
判断题汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
判断题英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
判断题科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
判断题工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
判断题从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
多项选择题作为一个组织应该满足这样的条件:()。
A.合理性B.有序性C.目标性D.稳定性E.集合性
多项选择题用因素比较法做职位评价时,所选择的标杆职位应具备()的特点。
A.有广泛代表性B.工作流程清晰C.工作内容灵活D.现行薪酬比较合理的岗位E.工作内容相对稳定的岗位
多项选择题工作评价的排序法具体包含()
A.简单排序法B.交替排序法C.配对比较法D.排序法E.分类法