A.上级B.下属C.客户D.同事除评价者本人外，绩效管理的内部评价主体可能包括（）。……

多项选择题除员工个人因素外，影响绩效的因素包括（）。

A.工作环境
B.工作本身
C.组织管理
D.工作方法

多项选择题战略性绩效管理的特征为（）。

A.系统性
B.战略性
C.匹配性
D.动态性

多项选择题选择绩效评价主体时，应该考虑（）。

A.对评价对象及其岗位有所了解
B.必须是组织内部的人员
C.参与的人员越多越好
D.需要结合组织的管理目的

单项选择题组织的管理机制、管理者水平，属于绩效影响因素中的（）。

A.工作环境
B.工作者
C.组织管理
D.工作方法

单项选择题下列对于行为的描述，准确的是（）。

A.她问谁掉了钱包
B.他对人热情
C.该学生有由于自负而在考试中失利
D.他的工作是无效率的

单项选择题从绩效管理的战略协同性角度来看，平衡计分卡一般适用于（）的企业。

A.财务控制性
B.战略控制型
C.战略计划型
D.财务计划型

单项选择题绩效特征中的（）告诉我们，需从多种维度、多个方面进行绩效评估。

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.战略性

单项选择题从绩效管理的战略协同性角度来看，经济增加值法（EVA）一般适用于（）的企业。

A.财务控制性
B.战略控制型
C.战略计划型
D.财务计划型

单项选择题认为“绩效体现为个体的行为，是与组织目标相关的、可以观察衡量的行为”，这是绩效含义的（）。

A.行为观
B.结果观
C.素质观
D.全面观

单项选择题绩效管理与其他人力资源管理职能之间的匹配协调，这是战略性绩效管理的（）。

A.纵向匹配
B.横向培训
C.战略匹配
D.职能匹配

单项选择题战略性绩效管理需要实现员工目标与组织目标的一致性，这是其匹配性特征中的（）。

A.纵向匹配
B.横向培训
C.战略匹配
D.职能匹配

单项选择题员工个体特性，属于绩效影响因素中的（）。

A.工作环境
B.工作者
C.组织管理
D.工作方法

单项选择题作为（）角色的人力资源管理者，是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系，积极树立正确的战略方向。

A.变革推动者
B.战略伙伴
C.效率专家
D.员工支持者

判断题在绩效实施阶段，管理人员主要需要做的事情是保持和员工持续的绩效沟通以及记录收集员工的绩效表现。

判断题针对堕落型员工，我们采取的绩效面谈策略是，不能因为态度好代替工作业绩不好，更不能用工作态度掩盖工作业绩。