A.多因性B.多维性C.动态性D.战略性
单项选择题从绩效管理的战略协同性角度来看,经济增加值法(EVA)一般适用于()的企业。
A.财务控制性B.战略控制型C.战略计划型D.财务计划型
单项选择题认为“绩效体现为个体的行为,是与组织目标相关的、可以观察衡量的行为”,这是绩效含义的()。
A.行为观B.结果观C.素质观D.全面观
单项选择题绩效管理与其他人力资源管理职能之间的匹配协调,这是战略性绩效管理的()。
A.纵向匹配B.横向培训C.战略匹配D.职能匹配
单项选择题战略性绩效管理需要实现员工目标与组织目标的一致性,这是其匹配性特征中的()。
单项选择题员工个体特性,属于绩效影响因素中的()。
A.工作环境B.工作者C.组织管理D.工作方法
单项选择题作为()角色的人力资源管理者,是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系,积极树立正确的战略方向。
A.变革推动者B.战略伙伴C.效率专家D.员工支持者
多项选择题通过以下()方式能让绩效管理系统运行起来。
A.减少或排除系统故障B.制定新的测评指标和基础C.促进基础工作的健全和完善D.提升考评者和被考评者对系统的认知和理解
多项选择题保证绩效管理有效的办法有()
A.寻求中间各层管理人员的全心投入B.鼓励、促进个人发展C.获得高层领导的全面支持D.赢得一般员工的理解和认同
多项选择题通常从以下()维度来进行绩效结果分析。
A.绩效计划和绩效结果B.考核等级的分布是否符合公司的强制等级分布结果C.绩效考核的覆盖率D.当期绩效考核呈现的不合理的结果
多项选择题绩效管理中,从哪些维度来进行绩效差距的原因分析与解决()
A.外部障碍B.技能C.知识D.态度