A.描述性定义B.社会性定义C.主体性定义D.功能性定义马林诺夫斯基对文化的定义为：“一个满足人的要求的过程，……

单项选择题（）第一次提出企业文化的概念。

A.威廉·G·大内
B.特瑞斯·E·迪尔和阿兰·A·肯尼迪
C.爱德加·H·沙因
D.约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特

单项选择题按照约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的观点，企业文化和企业经营业绩之间的关系是（）

A.企业文化影响企业经营业绩
B.企业经营业绩影响企业文化
C.企业经营业绩决定企业文化
D.企业经营业绩和企业文化之间没有关系

单项选择题在特瑞斯·E·迪尔（TerrenceE.Deal）和阿兰·A·肯尼迪（AllanA.Kennedy）于1982年出版的《企业文化》（CorporateCulture）一书中，企业文化的运载媒介是（）

A.企业环境
B.价值观
C.礼节和仪式
D.文化网络

单项选择题文化最里层的结构是（）

A.物质层
B.行为层
C.观念层
D.精神层

单项选择题传统的战略观的设计基点是（）

A.企业文化
B.企业资源
C.企业的业务
D.企业的职能

单项选择题特瑞斯·E·迪尔（TerrenceE.Deal）和阿兰·A·肯尼迪（AllanA.Kennedy）于1982年出版的《企业文化》（CorporateCulture）一书中，企业的日常惯例和常规是（）

A.企业环境
B.价值观
C.英雄人物
D.礼节和仪式

问答题论述机械-有机的薪酬战略模型

多项选择题薪酬战略的本质是（）

A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略是领先的
C.薪酬战略是匹配的
D.薪酬体系是整合的
E.薪酬战略是从属的

多项选择题薪酬体系的两种思路是（）

A.日常的薪酬管理方法
B.基本薪酬管理
C.基于战略的薪酬思维方法
D.奖金管理
E.福利管理

问答题简述薪酬战略的本质。

问答题简述薪酬管理的基本问题。

单项选择题斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是（）

A.价值和稀缺性
B.价值和独特性
C.组织化和稀缺性
D.价值和难模仿性

单项选择题按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型，核心人才的雇佣关系应该是（）

A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系

问答题论述文氏战略薪酬矩阵。

名词解释什么是福利; 福利名词解释定义是什么?