A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束
单项选择题()是技能分析的基本元素。
A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元
单项选择题()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分
单项选择题工会首席代表由()担任或书面委托其他工会代表担任。
A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席
单项选择题()的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析
单项选择题用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括()。
A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时
单项选择题招聘成本效益评估的主要目的是()。
A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用
单项选择题下列不属于绩效考评周期的影响因素的是()。
A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期
单项选择题由考评者撰写绩效考评报告,迫使考评者讨论绩效的特别事例,从而能减少考评的偏见和()。
A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应
单项选择题()需要确定培训的内容,即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析
单项选择题()是指评估学员对课程的满意程度。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估