论述题 针对一般的公司，对于新员工培训不建议采取导师制方式，因为太繁琐，操作不方便。这种说法正确吗？为什么？

问答题相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节，完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗？为什么？

问答题合同期限、劳动报酬等内容是劳动合同的约定条款。这种说法正确吗？为什么？

问答题对未被录用的候选人，答复的最好方式是选择电话直截了当地通知其本人。这种说法正确吗？为什么？

问答题一般情况下，员工录用都需要公司最高管理者或者其授权人书面批准方才有效。这种说法正确吗？为什么？

问答题评定一个新录取员工的薪酬，主要是看他的工作时间和学历，还要考虑到该职位的重要性。这种说法正确吗？为什么？

问答题对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。这种说法正确吗？为什么？

问答题第一印象很重要，一般招聘的时候都非常看重第一印象。这种说法正确吗？为什么？

问答题一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣，也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序，流失优秀的潜在人才，因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗？为什么？

问答题电话甄选需要达到两个目的：对求职者进行背景调查和正式面试。这种说法正确吗？为什么？

问答题基于团队匹配的人格测评符合说是指：在进行团队匹配时，不仅仅要考虑到能力测评的结果，更要注重人格测评的结果，原则上本着最优的方式配置团队。这种说法正确吗？为什么？

问答题压力面试是一种考核候选人的好方式，大部分职位都可以采取这种方式进行面试。这种说法正确吗？为什么？

问答题招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？

问答题一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。其中决定求职者接受一份工作的主要因素之一是公司的吸引力，公司的吸引力主要包括以下几个方面：薪金、替代性工作机会、福利、人员与文化、企业名气和声誉、招聘的数量等。这种说法正确吗？为什么？

判断题员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好

判断题职位说明书应该由一线经理制订，人力资源部门在这个过程当中只是起到一个辅助作用。