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填空题

职务分析的主要内容由两部分组成：（）、（）。

【参考答案】

职务说明；对人员的要求

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热门试题

填空题工作绩效要素主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等

填空题能力或能力结构一般包括：（）、（）、（）、（）、（）。

填空题知识素质包括：（）、（）、（）。

填空题文化素质包括（）、（）

填空题（），是衡量劳动者素质发展的标志。

填空题观念体系主要包括（）、（）和（）三个方面的要素

填空题评价智能素质的高低的指标由：（），（），（），（）等。

填空题集中趋势分析常用的指标有：（）和（）（为了对一组测评数据有一个概括的了解）

填空题相关系数的绝对值越大，说明（）；相关系数为1时，则表示（）。

填空题相关分析用（）作为度量的具体指标，相关系数的范围是从（）。

填空题当n为奇数时，（）为中位数；当n为偶数时，（）即为中位数。

填空题集中趋势分析的最常用指标有：（）和（）两种。

填空题人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。

填空题考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。

填空题开发性测评具有：（）、（）、（）等特点