判断题高等级的职位由于责任、能力、贡献的要求更高而晋升的空间越小，所以薪等的浮动幅度会更大，带宽也更大。
判断题薪酬结构强调薪酬水平等级的数量贡不同薪酬水平等级之间的差距（即级差），以及决定薪酬级差的标准。
判断题薪酬结构设计过程中，为了吸引和留住掌握企业核心技术的科研骨干人才，内部公平性是薪资结构设计所遵守的主要原则之一。
判断题科技型企业开展的项目收益分红激励，财务类指标未达到考核目标的，应当按照约定或规定扣减额度。
判断题集团公司科技型企业实施分红激励的单位，同一激励对象就同一职务科技成果或产业化项目，只能采取一种激励方式、给予一次激励。
