A.问卷制作周期较长B.限制访问者表达意见的自由C.回收率可能会很低，有些答案不符合要求D.外部咨询机构可能对……

单项选择题（）主要有企业培训目标的细化、部门培训规划、培训实施工作条例等。

A.整体培训发展计划
B.培训管理计划
C.部门培训计划
D.培训需求分析

单项选择题培训的（）就是企业培训的支持部门，这样做既体现了业务职能合理归属的原则，又节约了人力、财力的投入，便于按照预定的计划开展工作。

A.后勤保障部门
B.人力资源管理部门
C.培训师
D.人力资源部门主管

单项选择题如果（）工作不规范、不细致，就会导致培训计划难以制订，使培训工作难以成为完整的系统，影响整体培训工作的开展。

A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训效果评估

单项选择题企业教练法适用于（），建立富有创意的企业文化，以及个人和团队素质培训。

A.人力资源的开发
B.人力资源的管理
C.人力资源的创建
D.人力资源的调整

单项选择题（）的直接目的就是为了使受训员工得到一定改进，进而弥补员工自身条件和岗位所需能力之间的差距。

A.培训
B.选拔
C.招聘
D.录用

单项选择题能否做到（），是衡量管理人员是否称职的标准之一。在人员的安排使用过程中，要克服错误心态，避免用人上的失误。

A.任人唯贤
B.用人不疑
C.严爱相济
D.因事择人

单项选择题校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士。体现了（）。

A.选择面大
B.层次清晰
C.人才单纯
D.认可度高

单项选择题进行校园招聘时，选择学校的考虑因素包括（）。

A.在本*企业关键技术领域的学术水平
B.符合本*企业所需专业的毕业生性别
C.教师的质量
D.学校的名气

单项选择题有些假文凭做工比较低劣，如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等，通过肉眼可以识别出来。使用的是（）。

A.观察法
B.提问法
C.核实法
D.网上查询

单项选择题目前，用人单位在招聘人才时，对应聘者的学历、职称等硬件和经历、能力等软件的了解基本上以应聘者的本人介绍为主，对其的审查往往通过（）来完成。

A.笔试
B.面试
C.电话调查
D.本人介绍

单项选择题在编写公司简介时，对公司所取得的成绩进行介绍时，应该提供相关资质证书，体现了（）。

A.感召性
B.真实性
C.全面性
D.可信性

单项选择题在计算机管理系统中，设计申请表时还要考虑申请表的（）等问题。

A.存储、检索
B.存储、审查
C.设计、检索
D.设计、审查

单项选择题招聘广告的内容中“单位情况简介”的描述，错误的是（）。

A.最好以简洁的语言介绍
B.最好能使用单位的标识
C.最好能提供单位网址
D.对应聘者的基本任职条件提出要求

单项选择题关于“招聘信息发布渠道的选择”，其说法错误的是（）。

A.报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业
B.杂志招聘广告比较适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况
C.广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员
D.网上招聘用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况

单项选择题要向应聘者提供联络方法，同时也可以用 今天就打电话吧 请尽快递交简历 等话语促使应聘者迅速采取行动。属于招聘广告设计原则的（）。

A.引起读者的注意
B.激发读者的兴趣
C.创造求职的愿望
D.促使求职的行动