（）主要有企业培训目标的细化、部门培训规划、培训实施工作条例等。

单项选择题培训的（）就是企业培训的支持部门，这样做既体现了业务职能合理归属的原则，又节约了人力、财力的投入，便于按照预定的计划开展工作。

A.后勤保障部门
B.人力资源管理部门
C.培训师
D.人力资源部门主管

单项选择题如果（）工作不规范、不细致，就会导致培训计划难以制订，使培训工作难以成为完整的系统，影响整体培训工作的开展。

A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训效果评估

单项选择题企业教练法适用于（），建立富有创意的企业文化，以及个人和团队素质培训。

A.人力资源的开发
B.人力资源的管理
C.人力资源的创建
D.人力资源的调整

单项选择题（）的直接目的就是为了使受训员工得到一定改进，进而弥补员工自身条件和岗位所需能力之间的差距。

A.培训
B.选拔
C.招聘
D.录用

单项选择题能否做到（），是衡量管理人员是否称职的标准之一。在人员的安排使用过程中，要克服错误心态，避免用人上的失误。

A.任人唯贤
B.用人不疑
C.严爱相济
D.因事择人

单项选择题校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士。体现了（）。

A.选择面大
B.层次清晰
C.人才单纯
D.认可度高

单项选择题进行校园招聘时，选择学校的考虑因素包括（）。

A.在本*企业关键技术领域的学术水平
B.符合本*企业所需专业的毕业生性别
C.教师的质量
D.学校的名气

单项选择题有些假文凭做工比较低劣，如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等，通过肉眼可以识别出来。使用的是（）。

A.观察法
B.提问法
C.核实法
D.网上查询

单项选择题目前，用人单位在招聘人才时，对应聘者的学历、职称等硬件和经历、能力等软件的了解基本上以应聘者的本人介绍为主，对其的审查往往通过（）来完成。

A.笔试
B.面试
C.电话调查
D.本人介绍

单项选择题在编写公司简介时，对公司所取得的成绩进行介绍时，应该提供相关资质证书，体现了（）。

A.感召性
B.真实性
C.全面性
D.可信性