判断题在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。
判断题绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
判断题绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
多项选择题正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（）
A、设置麻烦障碍，打压员工 B、兼顾各方利益的原则 C、协商为主解决问题的原则 D、以法律为准绳的原则 E、劳动争议以预防为主的原则
判断题通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。
