判断题绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了,因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
多项选择题正确处理劳动双方关系应遵循以下原则()
A、设置麻烦障碍,打压员工 B、兼顾各方利益的原则 C、协商为主解决问题的原则 D、以法律为准绳的原则 E、劳动争议以预防为主的原则
判断题通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。
判断题福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。
判断题工资分级的典型办法,是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作,归并到同一等级,形成一个工资等级系列。