A.任职者 B.管理者 C.审核者 D.决策者
单项选择题职务说明书的编写没有一个标准化的模式,根据不同的用途和目的,使用对象的不同,他可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明包括两个部分()。
A.工作内容和工作职责 B.工作描述和工作规范 C.工作规范和工作制度 D.工作描述和工作态度
单项选择题()已经成为工作分析得以发展的内在动力。
A.程序公平理论 B.公平分配理论 C.公平管理理论
单项选择题人力资源是一种()资源,企业通过有计划的有步骤的对现有的人员进行分门别类的培训,能开发现有人力资源的潜力,培养出企业发展有需要的合格人才和新人才。
A.可持续 B.可发展 C.可再生
单项选择题()是人力资源供过于求最常用的方式。
A.提前退休 B.裁员 C.减少人员补充 D.调宽工作范围
单项选择题()是一种内部人力资源供给的统计预测技术方法,预测组织在某个时段上各类人员的分布状况。
A.管理人员接替模型 B.马尔科夫模型 C.人员核查法
单项选择题企业对人力资源的需求是一种()需求。
A.基本 B.派生 C.必然 D.广泛
单项选择题()作为企业的战略型决策,是企业制订各种具体人事决策的基础。
A.人力资源资本 B.人力资源规划 C.人力资源管理 D.人力资源
单项选择题现代组织在实现组织目标的同时,非常关注组织内员工的个人切身利益,包括物质上和精神上满足,如心理上的()
A.归属感和成就感 B.荣誉感和成就感 C.归属感和荣誉感
单项选择题美国学者摩尔斯和洛希提出了()理论。
A.超X B.超Z C.超Y D.超A
单项选择题美国学者麦格雷戈1957年在《企业中人的方面》一书中,首次提出了()概念。
A.经济假设 B.人性假设 C.社会假设 D.复杂人性假设
单项选择题潜能是人的潜在能力,指一个人身上现在没有,将来可能会有的潜在能量。潜能有()的特征。
A.未显性和诱发性 B.计划性和组织性 C.学习性和实践性
单项选择题人力资本投资的目的,从国家及企业等单位来说是为了()的增长。
A.经济 B.成本 C.投资 D.补偿
单项选择题()从家庭生产和个人资源的经济决策和成本效用分析角度,系统地阐述了人力资本与人力资本投资问题。
A.约翰·康芒斯B.兰道尔·舒勒C.苏珊·杰克逊D.加里·贝克尔
单项选择题泰罗开创了()运动,被称为“科学管理之父”。
A.人事管理 B.人性管理 C.科学管理 D.组织管理
单项选择题进入20世纪90年代以来,组织面临着有别于以往的()地竞争环境。
A.非连贯 B.间接 C.连续 D.连贯