A.有助于提升组织竞争力B.有助于塑造良好的组织文化C.有助于增加组织外部吸引力D.有助于适应组织战略目标的调……

多项选择题大数据时代背景下的组织人力资源挑战包括（）

A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境
B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”
C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质
D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

多项选择题基于非财务指标的评价方法有（）

A.会计评估法
B.人力资源效用指数评估法
C.审计法
D.调查问卷法

多项选择题人力资源战略与组织战略之间的不同之处有（）

A.目的不同
B.内容不同
C.范围领域不同
D.主次性不同

多项选择题关于建立人力资源战略与规划预算硬约束机制的说法，正确的有（）

A.各级管理层要真正树立预算管理的意识
B.预算审批一般可以突破预算指标
C.建立分级授权制度
D.预算的格式化是不必要的

多项选择题对马尔可夫分析法的适用范围说法正确的是（）

A.适用于人员流动比例相对稳定的公司
B.适用于每一级别员工人数最多有50人的公司
C.流向某岗位的人数取决于该岗位空缺的数量
D.适用于每一级别员工人数至少有50人的公司