填空题员工的（）、（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
填空题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。
填空题劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（）、（），它是人力资源质量的心理基础。
填空题人力资源的质量，指人力资源所具有的（）、（）、（）、（）。
填空题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
