填空题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
填空题根据人力资源理论， 人力 是指人的劳动能力，包括（）、（）、（）、（）。
填空题公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。
填空题制度合法性的内涵说到根本处就是（）、（）。
填空题非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）、（）、（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
