A.双重职业发展路径B.管理晋升阶梯C.事业成熟曲线D.技术晋升阶梯
单项选择题通过专业贡献的增大而获得晋升机会,而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。这被称为()。
多项选择题大多数管理人员的薪酬构成是()。
A.基础薪酬B.短期奖励或奖金C.员工福利D.长期奖励及股票增值计划E.(工资外所得的)职位特权
单项选择题以下不属于高层管理人员薪酬制度的特殊性的是()。
A.薪酬差距明显大于其他组织层级B.薪酬水平与组织规模、市场薪酬紧密结合C.薪酬水平与组织绩效和风险状况紧密关联D.薪酬水平与其管理幅度有关系
多项选择题管理层大多会表现出以下方面的共性,即()。
A.对组织的承诺B.对组织的忠诚C.对成功的渴望D.对权力的需求E.对组织的热情
单项选择题()是指企业通过签订合同把自己的福利计划外包给其他专业性公司来做,由他们负责企业福利制度的设计,以及员工福利的购买、发放和管理。
A.自助式福利计划B.核心加上选择计划C.福利的社会化趋势D.弹性支用账户
多项选择题弹性福利计划内容包括()。
A.自助式福利计划B.核心加上选择计划C.组合计划D.弹性支用账户E.薪酬福利计划
多项选择题以下属于自助式福利实施的步骤的是()。
A.企业根据自身经济实力和发展策略,确定合理的总福利支出B.根据福利项目的现实价格,将其折算成相应的福利点数,对于那些不易衡量的项目,如带薪休假等,则需要根据一定的标准折算成现值确定点数C.通过资历审查、绩效考核等手段,确定一定的标准,评定出员工的购买点数D.员工根据自己的福利点数选择福利项目E.自助式福利就是由员工自行选择福利项目的福利计划模式
单项选择题()就是在固定的福利费用预算内,企业针对不同层次员工的个性化福利保障需求,有针对性地设计和实施多样化的福利项目供员工选择,使每个员工的福利保障需求得到最大限度的满足。
A.弹性福利计划B.虚拟股票计划C.股票增值权D.经营者持股
多项选择题其他福利项目内容包括()。
A.额外金钱收入B.超时酬金C.住房性福利D.交通福利E.饮食性福利
单项选择题企业补充福利的核心组成部分是()。
A.企业年金B.企业福利C.住房公积金D.失业津贴
单项选择题失业保险的领取时间是这样规定的:缴费满10年的,领取时间最长不超过()。
A.24个月B.18个月C.12个月D.9个月
单项选择题失业保险的领取时间是由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的。缴费满5年不足10年的,领取时间最长不超过()。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
单项选择题失业保险的领取时间是由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的。缴费满1年不足5年的,领取时间最长不超过()。
多项选择题失业保险的覆盖的资金缴纳包括()。
A.失业保险费B.财政补贴C.红十字会基金D.基金利息E.其他资金
单项选择题以下不属于失业保险的特征的是()。
A.普遍性B.自愿性C.强制性D.互济性