判断题与游戏中的反馈机制相比，工作中反馈延迟的情况经常发生。
判断题要想取得最为直接有效的结果，负强化往往是最好的办法。
判断题根据弗鲁姆期望理论的观点，当一个人在结果难以预料的多个可行方案中进行选择时，他的行为不仅受其对期望效果的偏好影响，也受他认为这些结果可能实现的程度影响。
判断题对于创造性任务来讲，采用金钱激励总是能激发员工的创造精神，从而提高业绩水平。
判断题在双因素理论中，激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪，而保健因素能够增强员工的满意度，调动其积极性。
