1)营造组织气氛,保持企业活力 2)刺激新的管理方法的引进 3)有机会辞退不合适的人 4)裁剪富余人员,可以降低成本,提高竞争力 5)促进企业改善管理,提高工作效率
问答题对“爱找茬”员工如何管理?
问答题对“闷葫芦型老黄牛”员工如何管理?
问答题实施奖惩应遵循的原则有哪些?
问答题员工惩处措施有哪些?
问答题纪律处分的具体程序是什么?
名词解释什么是自我“爆炸”法; 自我“爆炸”法名词解释定义是什么?
名词解释什么是热炉法则; 热炉法则名词解释定义是什么?
名词解释什么是矫正性的纪律管理; 矫正性的纪律管理名词解释定义是什么?
填空题对于处罚或解雇案件的争议,主要由()承担举证责任。
填空题()为集体协议的切实执行提供了唯一的法律保障。
填空题()是有生机的人事制度的根本保证。
填空题如果管理者面对的是特别难于管理的员工,那么管理者应该使用一个具有“双刃剑”效果的方法是()
填空题造成企业管理难题的症结是()
填空题要管理好问题员工,首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工,大概可以分为两大类:()、()。
填空题奖惩一般包括()奖惩和()奖惩。