1）营造组织气氛，保持企业活力 2）刺激新的管理方法的引进 3）有机会辞退不合适的人 4）裁剪富余人员，可以降低成本，提高竞争力 5）促进企业改善管理，提高工作效率
问答题对“爱找茬”员工如何管理？
问答题对“闷葫芦型老黄牛”员工如何管理？
问答题实施奖惩应遵循的原则有哪些？
问答题员工惩处措施有哪些？
问答题纪律处分的具体程序是什么？
