判断题薪酬战略必须符合一个国家或地区相关法律法规的要求，比如最低工资、个人所得税、社会保障等方面的法律制度都会对一个企业选择自己的薪酬战略产生重大影响。
判断题薪酬水平与员工的离职率之间存在显著的负相关关系，即薪酬水平越高，员工离职率就越低。
判断题薪酬区间反映了企业针对某一特定职位，愿意支付给不同绩效或者经验的员工的薪酬的合理差距。
判断题相对于短期绩效薪酬，“长期绩效薪酬”是一种在一年或更长时间内，为实现设定的业绩目标而给予一定回报的制度。
判断题为满足集体活动需要，增强团队凝聚力，可以将节余奖金打到某几个员工银行卡，开展团建活动时由其直接支付。
