判断题为满足集体活动需要，增强团队凝聚力，可以将节余奖金打到某几个员工银行卡，开展团建活动时由其直接支付。
判断题为机动灵活地使用激励资源，基层单位可以将业绩奖金以某个员工的名义暂存起来，后期需要时再作实际分配。
判断题为更加灵活使用激励资源，企业可以将已计提但未实际发放的职工薪酬转入往来科目，用以发放专项奖励。
判断题人员测评的方法和工具有很多种，但是合格的人员测评工具都必须满足一定的信度和效度要求，最理想的测评工具要兼具高信度和高效度。
判断题人力资本理论认为，劳动能力高的劳动者在受教育培训后从事工作期间，应该比劳动能力低的劳动者获得的工资收入多。
