判断题薪酬区间反映了企业针对某一特定职位，愿意支付给不同绩效或者经验的员工的薪酬的合理差距。
判断题相对于短期绩效薪酬，“长期绩效薪酬”是一种在一年或更长时间内，为实现设定的业绩目标而给予一定回报的制度。
判断题为满足集体活动需要，增强团队凝聚力，可以将节余奖金打到某几个员工银行卡，开展团建活动时由其直接支付。
判断题为机动灵活地使用激励资源，基层单位可以将业绩奖金以某个员工的名义暂存起来，后期需要时再作实际分配。
判断题为更加灵活使用激励资源，企业可以将已计提但未实际发放的职工薪酬转入往来科目，用以发放专项奖励。
