A.实时追踪相关法律法规规定,确保核算准确性B.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点C.确保特殊人员的薪资核算D.设计完善的薪酬表格
单项选择题旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
A.社会收益B.地域关联效益C.职业关联收益D.个人收益
判断题绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
判断题岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
判断题失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
判断题在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
判断题评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
判断题劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
判断题校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
判断题背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
单项选择题企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
A.集中性B.紧密性C.不连续性D.连续性
单项选择题企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
A.员工B.职员C.专门人才D.学生
单项选择题下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
A.实时追踪相关法律法规规定,确保核算准确性B.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点C.设计完善的薪酬表格D.以上都是
单项选择题法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
A.公安机关B.事业单位C.人力资源管理局D.司法机关
单项选择题岗前培训让新员工掌握干好本职工作所需要的(),也就是说,他们工作起来更富有成效犯错误的可能性更小。
A.方法B.程序C.方法和程序D.本领
单项选择题兴趣、特长、爱好等信息属于什么材料?()
A.反映员工现状的信息B.反映员工个性与潜能的信息C.反映员工历史状况的信息D.以上都不是