A.社会收益B.地域关联效益C.职业关联收益D.个人收益
单项选择题企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
A.集中性B.紧密性C.不连续性D.连续性
单项选择题企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
A.员工B.职员C.专门人才D.学生
单项选择题下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
A.实时追踪相关法律法规规定,确保核算准确性B.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点C.设计完善的薪酬表格D.以上都是
单项选择题法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
A.公安机关B.事业单位C.人力资源管理局D.司法机关
单项选择题岗前培训让新员工掌握干好本职工作所需要的(),也就是说,他们工作起来更富有成效犯错误的可能性更小。
A.方法B.程序C.方法和程序D.本领
单项选择题兴趣、特长、爱好等信息属于什么材料?()
A.反映员工现状的信息B.反映员工个性与潜能的信息C.反映员工历史状况的信息D.以上都不是
单项选择题培养下级最快捷有效的方法就是什么?()
A.在岗培训B.岗前培训C.脱岗培训D.入职培训
单项选择题培训与开发是企业和员工的一种()
A.选择B.培养C.提升D.双赢选择
单项选择题工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、()、全部实际工作时间构成。
A.损耗时间B.标准准备时间C.宽放时间D.加班时间
单项选择题外部薪酬信息包括薪酬管理所处的哪些环境?()
A.薪酬水平、薪酬等级B.法律环境、市场薪酬水平C.薪酬结构、员工的薪酬满意情况D.薪酬策略、薪酬制度