在采集绩效信息时，还需要考虑更多元的来源，包括同事、下级和员工本人等。

判断题评价中心测评法认为，应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。

判断题劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设，形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例，从而进行宏观劳动关系的调整。

判断题校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

判断题背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。

单项选择题企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。

A.集中性
B.紧密性
C.不连续性
D.连续性

单项选择题企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）

A.员工
B.职员
C.专门人才
D.学生

单项选择题下列属于薪酬核算的技巧是什么？（）

A.实时追踪相关法律法规规定，确保核算准确性
B.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点
C.设计完善的薪酬表格
D.以上都是

单项选择题法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或（）适用法律的问题。

A.公安机关
B.事业单位
C.人力资源管理局
D.司法机关

单项选择题岗前培训让新员工掌握干好本职工作所需要的（），也就是说，他们工作起来更富有成效犯错误的可能性更小。

A.方法
B.程序
C.方法和程序
D.本领

单项选择题兴趣、特长、爱好等信息属于什么材料？（）

A.反映员工现状的信息
B.反映员工个性与潜能的信息
C.反映员工历史状况的信息
D.以上都不是

单项选择题培养下级最快捷有效的方法就是什么？（）

A.在岗培训
B.岗前培训
C.脱岗培训
D.入职培训

单项选择题培训与开发是企业和员工的一种（）

A.选择
B.培养
C.提升
D.双赢选择

单项选择题工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、（）、全部实际工作时间构成。

A.损耗时间
B.标准准备时间
C.宽放时间
D.加班时间

单项选择题外部薪酬信息包括薪酬管理所处的哪些环境？（）

A.薪酬水平、薪酬等级
B.法律环境、市场薪酬水平
C.薪酬结构、员工的薪酬满意情况
D.薪酬策略、薪酬制度

单项选择题关于选择薪酬形式的原则，以下说法正确的是（）

A.薪酬实施计划一经制定出来，可以随时修改
B.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
C.员工收入与本人的工作效率直接成反比关系
D.具体薪酬形式的选择要不间断地进行调整