判断题岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。（）
判断题员工福利属于直接薪酬范畴。（）
判断题如果组织存在人力资源总量供给不足问题，也难以仅从内部员工流动来填补人员空缺，或现有人员在思想、知识、技能上根本无法满足新任务的要求，这就需要通过外部招聘的方式来解决。（）
判断题人力资源的战略计划和战术计划是相同的。（）
判断题人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。（）
