人力资源测评不需要开发专业的测评工具，雇佣专业的测评人员，对于用人单位来说，通过人力资源服务机构提供的专业化人力资源测评服务，会增加人力资源测评的成本。（）

判断题实行企业化管理的事业单位不属于《劳动合同法》规定的“用人单位”。（）

判断题岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。（）

判断题员工福利属于直接薪酬范畴。（）

判断题如果组织存在人力资源总量供给不足问题，也难以仅从内部员工流动来填补人员空缺，或现有人员在思想、知识、技能上根本无法满足新任务的要求，这就需要通过外部招聘的方式来解决。（）

判断题人力资源的战略计划和战术计划是相同的。（）

判断题人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。（）

判断题人力资源服务业主体是具有市场主体地位，外在于用人单位的专业化人力资源服务机构和个人

多项选择题对于采取差异化战略的企业来说，企业不愿意采用人力资源外包的原因有（）

A.外包的人力资源管理成本更高
B.外包的人力资源管理成本更低
C.外包容易泄露企业商业秘密
D.外包容易丧失企业差异化优势，丧失内部业务控制权

多项选择题职业义务的含义包括（）。

A.不要报酬的奉献
B.公民或法人按照法律规定应尽的责任
C.在道德方面应尽的责任
D.抵制滥用职业权利的不正之风

多项选择题根据技术创新管理的来源不同，可将技术创新管理分为（）。

A.自主型技术创新管理
B.模仿型技术创新管理
C.联合型技术创新管理
D.引进型技术创新管理

多项选择题组织创新的方式主要为（）。

A.收购
B.兼并
C.分割
D.创造全新的组织

多项选择题为了有效的开展高级人才寻访服务工作，寻访顾问需要具备的基本胜任素质包括（）

A.需求导向，立足于为客户解决问题
B.专业知识积淀，精通寻访岗位的知识和技能
C.擅长处理人际关系。
D.擅长沟通，具有说服他人的能力

多项选择题就业援助的重点包括（）。

A.促进残疾人就业
B.对零就业家庭的就业援助
C.对就业困难地区的就业援助
D.对失业人员的就业援助

多项选择题为促进人力资源服务业市场的管理，可选择以下（）方式加强市场的诚信体系建设。

A.建立诚信服务制度
B.完善诚信档案建设
C.建设诚信服务信息管理平台
D.开展诚信等级评定

多项选择题EAP的服务模式和内容主要包含有（）。

A.工作压力
B.职业生涯困扰
C.婚姻家庭问题
D.减肥和饮食紊乱