如果组织存在人力资源总量供给不足问题，也难以仅从内部员工流动来填补人员空缺，或现有人员在思想、知识、技能上根本无法满足新任务的要求，这就需要通过外部招聘的方式来解决。（）

判断题人力资源的战略计划和战术计划是相同的。（）

判断题人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。（）

判断题人力资源服务业主体是具有市场主体地位，外在于用人单位的专业化人力资源服务机构和个人

多项选择题对于采取差异化战略的企业来说，企业不愿意采用人力资源外包的原因有（）

A.外包的人力资源管理成本更高
B.外包的人力资源管理成本更低
C.外包容易泄露企业商业秘密
D.外包容易丧失企业差异化优势，丧失内部业务控制权

多项选择题职业义务的含义包括（）。

A.不要报酬的奉献
B.公民或法人按照法律规定应尽的责任
C.在道德方面应尽的责任
D.抵制滥用职业权利的不正之风

多项选择题根据技术创新管理的来源不同，可将技术创新管理分为（）。

A.自主型技术创新管理
B.模仿型技术创新管理
C.联合型技术创新管理
D.引进型技术创新管理

多项选择题组织创新的方式主要为（）。

A.收购
B.兼并
C.分割
D.创造全新的组织

多项选择题为了有效的开展高级人才寻访服务工作，寻访顾问需要具备的基本胜任素质包括（）

A.需求导向，立足于为客户解决问题
B.专业知识积淀，精通寻访岗位的知识和技能
C.擅长处理人际关系。
D.擅长沟通，具有说服他人的能力

多项选择题就业援助的重点包括（）。

A.促进残疾人就业
B.对零就业家庭的就业援助
C.对就业困难地区的就业援助
D.对失业人员的就业援助

多项选择题为促进人力资源服务业市场的管理，可选择以下（）方式加强市场的诚信体系建设。

A.建立诚信服务制度
B.完善诚信档案建设
C.建设诚信服务信息管理平台
D.开展诚信等级评定

多项选择题EAP的服务模式和内容主要包含有（）。

A.工作压力
B.职业生涯困扰
C.婚姻家庭问题
D.减肥和饮食紊乱

多项选择题以下对企业借调描述正确的是（）。

A.企业借调是指雇主将员工在一定期间内借调给其他雇主使用，借调员工在此期间接受借调单位的指挥安排
B.企业借调，无需通过派遣机构
C.出借单位以派遣业务为主营业务
D.借调人员与出借单位之间存在劳动关系，与借调单位之间不存在劳动关系

多项选择题（）是人力资源服务监管的目的。

A.维护人力资源市场的良好市场秩序
B.提高企业人力资源的管理水平
C.促进公平就业
D.纠正违法违规的人力资源服务行为

多项选择题影响制度变迁的供给因素主要有（）。

A.组织成本
B.技术变化
C.知识积累
D.政治支持

多项选择题在正式的组织中，信息可以从一部分人传递到另一部分人，形成了种种沟通的网络模式，如（）。

A.链式
B.轮式
C.Y式
D.环式