人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。（）

判断题人力资源服务业主体是具有市场主体地位，外在于用人单位的专业化人力资源服务机构和个人

多项选择题对于采取差异化战略的企业来说，企业不愿意采用人力资源外包的原因有（）

A.外包的人力资源管理成本更高
B.外包的人力资源管理成本更低
C.外包容易泄露企业商业秘密
D.外包容易丧失企业差异化优势，丧失内部业务控制权

多项选择题职业义务的含义包括（）。

A.不要报酬的奉献
B.公民或法人按照法律规定应尽的责任
C.在道德方面应尽的责任
D.抵制滥用职业权利的不正之风

多项选择题根据技术创新管理的来源不同，可将技术创新管理分为（）。

A.自主型技术创新管理
B.模仿型技术创新管理
C.联合型技术创新管理
D.引进型技术创新管理

多项选择题组织创新的方式主要为（）。

A.收购
B.兼并
C.分割
D.创造全新的组织