A.合法B.公平C.公正D.公开解决劳动争议的原则有（）……

多项选择题劳务人员工资纠纷表现形式（）

A.围堵政府机关
B.聚众上访
C.企业内部闹事
D.恶意讨薪

多项选择题劳务纠纷的性质是（）

A.无照经营性
B.矛盾激化性
C.多发性
D.地域集中性

单项选择题企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付（）

A.企业的银行欠款
B.企业员工的保险费
C.拖欠的农民工工资
D.企业员工的工资

单项选择题总承包企业劳务督察部门于（）检查不合格的项目经理部进行复查。

A.10个工作日
B.10日内
C.15个工作日
D.15日

单项选择题当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在（）提交相关资料进行复审

A.10个工作日
B.10日内
C.15个工作日
D.15日

多项选择题当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持（）

A.专业或劳务分包公司安全许可证
B.《工程项目作业人员表》
C.《合同用工备案花名册》
D.岗位证书

单项选择题该工程的计划实际用工是（）。

A.25000工日
B.30000工日
C.36000工日
D.40000工日

单项选择题劳务分包队伍人员中禁止使用不满（）和超过（）的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

A.16；55
B.16；60
C.18；55
D.18；60

单项选择题甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效？（）

A.是
B.否

单项选择题劳动合同具有的性质（）。

A.平等性
B.隶属性
C.公平性
D.A+B

单项选择题我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的

A.调解→仲裁→诉讼
B.调解→诉讼→仲裁
C.仲裁→调解→诉讼
D.仲裁→诉讼→调解

判断题档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。（）

判断题打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。（）

判断题项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。（）

判断题新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。（）