A.雇主认为能够支付的工资水平B.最后雇主决定愿意付多少工资C.厂商的利润状况D.社会伦理观念E.雇主估计需要付多少工资
单项选择题用人单位破产时,劳动者()获得工资。
A.无权B.有权C.加倍D.自动放弃
单项选择题马克思提出按劳分配学说的时间是()。
A.1870年B.1840年C.1886年D.1875年
单项选择题马克思提出按劳分配学说的文献是()。
A.《共产党宣言》B.《1944年经济学哲学手稿》C.《哥达纲领批判》D.《国家与革命》
单项选择题非竞争性工资差别也称()工资差别。
A.垄断性B.自然性C.合作性D.非垄断性
单项选择题基尼系数数值越小,表明社会成员之间相对收入差距()。
A.越小B.越大C.趋于平衡D.不明
多项选择题确定合理的薪酬费用需考虑哪些因素?()
A.企业的支付能力B.员工的生计费用C.薪酬的市场行情D.高层的薪酬态度E.员工的实际需求
多项选择题经营者年薪构成项目有()。
A.年薪B.成就工资C.激励工资D.福利E.津贴
多项选择题我国目前法律规定的社会保险项目有()。
A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险
多项选择题下列哪些属于计件工资制的形式?()
A.直接无限计件工资制B.直接有限计件工资制C.累进计件工资制D.超额计件工资制E.年薪制
单项选择题折中模式下,基本薪酬和奖金各占一定的比例,使模式既具有弹性,能够不断的激励员工提高绩效,同时还具有(),给员工一种安全感,使他们关注企业的长远目标。
A.弹性B.稳定性C.安全性D.持续性
单项选择题下列哪项属于销售人员薪酬构成的类型?()
A.综合计件工资B.纯佣金制C.计时工资D.成就工资
单项选择题计件单价不仅以产量定额来计算,而且还把质量、原料消耗以及产品成本综合考虑进去,是属于()计件工资形式。
A.累进计件工资制B.提成工资制C.综合计件工资制D.间接计件工资制
单项选择题对于辅助工人,根据他们所服务的直接计件工人的产量,或根据车间、工段的产品产量计算工资,是属于()计件工资形式。
单项选择题薪酬比较比率有两种含义:其一,它表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系。这是一种()比较关系,可用于员工个人或不同类型的员工群体。其二,它表示薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。这是一种外部比较关系,常常用于整个组织或某类员工群体。
A.外部B.中间C.内部D.无形
单项选择题若企业实行(),那么企业将会在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重,还力图实行员工股份所有权计划,以鼓励员工与企业共担风险。
A.创新战略B.收缩战略C.成本领袖D.客户中心