基尼系数数值越小，表明社会成员之间相对收入差距（）。

多项选择题确定合理的薪酬费用需考虑哪些因素？（）

A.企业的支付能力
B.员工的生计费用
C.薪酬的市场行情
D.高层的薪酬态度
E.员工的实际需求

多项选择题经营者年薪构成项目有（）。

A.年薪
B.成就工资
C.激励工资
D.福利
E.津贴

多项选择题我国目前法律规定的社会保险项目有（）。

A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.生育保险

多项选择题下列哪些属于计件工资制的形式？（）

A.直接无限计件工资制
B.直接有限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制
E.年薪制

单项选择题折中模式下，基本薪酬和奖金各占一定的比例，使模式既具有弹性，能够不断的激励员工提高绩效，同时还具有（），给员工一种安全感，使他们关注企业的长远目标。

A.弹性
B.稳定性
C.安全性
D.持续性

单项选择题下列哪项属于销售人员薪酬构成的类型？（）

A.综合计件工资
B.纯佣金制
C.计时工资
D.成就工资

单项选择题计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原料消耗以及产品成本综合考虑进去，是属于（）计件工资形式。

A.累进计件工资制
B.提成工资制
C.综合计件工资制
D.间接计件工资制

单项选择题对于辅助工人，根据他们所服务的直接计件工人的产量，或根据车间、工段的产品产量计算工资，是属于（）计件工资形式。

A.累进计件工资制
B.提成工资制
C.综合计件工资制
D.间接计件工资制

单项选择题薪酬比较比率有两种含义：其一，它表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系。这是一种（）比较关系，可用于员工个人或不同类型的员工群体。其二，它表示薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。这是一种外部比较关系，常常用于整个组织或某类员工群体。

A.外部
B.中间
C.内部
D.无形

单项选择题若企业实行（），那么企业将会在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重，还力图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。

A.创新战略
B.收缩战略
C.成本领袖
D.客户中心