A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份观念重于职位观念D.法制化程度高发展中国家公共部门人事制度模式……

多项选择题人力资源质量开发包括（）。

A.自我开发
B.培养性开发
C.使用性开发
D.政策性开发

多项选择题人力资源具有（）的特征。

A.自然性和社会性的双重属性
B.能动性
C.发展性
D.稀缺性和创新性

判断题在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

判断题南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）

判断题社会性是人力资源最基本的属性。（）

判断题凡为官者必有俸禄， 高官厚禄 是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（）

判断题一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）

判断题建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。（）

判断题一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）

判断题公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）

判断题国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）

判断题道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）

判断题道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所 共有 的约束。（）

判断题我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。（）

判断题由于长期以来受 官本位 、 上智下愚 等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是 封闭 活动，对公务员的监控缺乏公开性。（）