（1）第一层级：反应和已经计划的行动； （2）第二层级：学习； （3）第三层级：工作应用； （4）第四层级：评估学员运用知识后对组织业绩的影响情况； （5）第五层级：投资回报率。
问答题简述影响培训迁徙的环境因素。
问答题简述定性评估法的优点和缺点。
问答题简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。
问答题简述人力资源开发效果转化的四个层次
问答题简述工作环境对培训效果转化的影响。
