（1）定性评估法简单易行，所需数据少，可考虑因素很多、评估过程可充分发挥自己的经验； （2）定性评估的缺点在于评估结果容易受主观因素影响、理论水平和实践经验影响较大，由于不同评估者工作岗位不同、工作经历不同、掌握的信息不同往往会对同一问题做出不同的判断。
问答题简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。
问答题简述人力资源开发效果转化的四个层次
问答题简述工作环境对培训效果转化的影响。
问答题简述人力资源开发的流程。
名词解释什么是培训中评估; 培训中评估名词解释定义是什么?
