(1)定性评估法简单易行,所需数据少,可考虑因素很多、评估过程可充分发挥自己的经验; (2)定性评估的缺点在于评估结果容易受主观因素影响、理论水平和实践经验影响较大,由于不同评估者工作岗位不同、工作经历不同、掌握的信息不同往往会对同一问题做出不同的判断。
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问答题简述人力资源开发效果转化的四个层次
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