A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估如果（）工作不规范、不细致，就会导致培训计划难以制……

单项选择题企业教练法适用于（），建立富有创意的企业文化，以及个人和团队素质培训。

A.人力资源的开发
B.人力资源的管理
C.人力资源的创建
D.人力资源的调整

单项选择题（）的直接目的就是为了使受训员工得到一定改进，进而弥补员工自身条件和岗位所需能力之间的差距。

A.培训
B.选拔
C.招聘
D.录用

单项选择题能否做到（），是衡量管理人员是否称职的标准之一。在人员的安排使用过程中，要克服错误心态，避免用人上的失误。

A.任人唯贤
B.用人不疑
C.严爱相济
D.因事择人

单项选择题校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士。体现了（）。

A.选择面大
B.层次清晰
C.人才单纯
D.认可度高

单项选择题进行校园招聘时，选择学校的考虑因素包括（）。

A.在本*企业关键技术领域的学术水平
B.符合本*企业所需专业的毕业生性别
C.教师的质量
D.学校的名气

单项选择题有些假文凭做工比较低劣，如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等，通过肉眼可以识别出来。使用的是（）。

A.观察法
B.提问法
C.核实法
D.网上查询

单项选择题目前，用人单位在招聘人才时，对应聘者的学历、职称等硬件和经历、能力等软件的了解基本上以应聘者的本人介绍为主，对其的审查往往通过（）来完成。

A.笔试
B.面试
C.电话调查
D.本人介绍

单项选择题在编写公司简介时，对公司所取得的成绩进行介绍时，应该提供相关资质证书，体现了（）。

A.感召性
B.真实性
C.全面性
D.可信性

单项选择题在计算机管理系统中，设计申请表时还要考虑申请表的（）等问题。

A.存储、检索
B.存储、审查
C.设计、检索
D.设计、审查

单项选择题招聘广告的内容中“单位情况简介”的描述，错误的是（）。

A.最好以简洁的语言介绍
B.最好能使用单位的标识
C.最好能提供单位网址
D.对应聘者的基本任职条件提出要求

单项选择题关于“招聘信息发布渠道的选择”，其说法错误的是（）。

A.报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业
B.杂志招聘广告比较适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况
C.广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员
D.网上招聘用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况

单项选择题要向应聘者提供联络方法，同时也可以用 今天就打电话吧 请尽快递交简历 等话语促使应聘者迅速采取行动。属于招聘广告设计原则的（）。

A.引起读者的注意
B.激发读者的兴趣
C.创造求职的愿望
D.促使求职的行动

单项选择题（）的目的是要填补空缺，但实际上它还起到许多其他作用。如可以使内部员工了解企业内其他部门的工作，与本*企业更多的人员有深入的接触、了解。

A.内部提拔
B.平调
C.工作轮换
D.重新聘用

单项选择题有效招聘能够帮助组织注入新鲜血液，增强组织的（），产生 鲶鱼效应 。

A.创新力
B.凝聚力
C.专业度
D.知名度

单项选择题根据劳动合同以及国家相关规定，定期直接支付给本*企业全体员工的劳动报酬总额是（）。

A.工资项目
B.保险福利项目
C.其他项目
D.住房基金