因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-找考题网

判断题劳动合同自试用期满之日起生效。

判断题从事技术工种的劳动者，凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。

判断题邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。

判断题劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

判断题用人单位故意拖延不订立劳动合同的，合同的双方当事人应承担法律责任。

判断题劳动者享受的社会保险金应按劳动合同或集体合同的约定按时足额支付。

判断题医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

判断题因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。

判断题、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。

判断题国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。

判断题女职工生育时，只有在单胎顺产时才享受九十天的产假。

判断题劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭。

判断题劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

判断题用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

判断题劳动争议案件的地域管辖，按原告就被告的原则确定。