A、经济环境B、政治法律环境C、社会文化环境D、自然环境一个国家和地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、……

单项选择题劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。

A、5.2%、5.7%
B、5.5%、5.7%
C、5.2%、5.8%
D、5.7%、5.5%

单项选择题企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）

A、经济环境
B、政治法律环境
C、组织环境
D、自然环境

单项选择题一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

A、衰退、繁荣
B、复苏、衰退
C、繁荣、衰退
D、萧条、衰退

单项选择题中央和地方的法规和有关规定，其中与经济法律法规的关系更为密切是指（）

A、市场因素
B、法律因素
C、政治因素
D、自然因素

单项选择题外部宏观环境不包括（）

A、政治法律环境
B、经济环境
C、科学技术环境
D、组织环境

单项选择题SWOT分析是一种针对企业的优势、劣势、机会和威胁进行的分析，S、W分别指企业内部环境的（），O、T分别指企业外部的（）

A、优势和劣势、机会和威胁
B、机会和威胁、优势和劣势
B、优势和威胁、机会和劣势
D、机会和劣势、优势和威胁

单项选择题PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）

A、政治/法律因素
B、经济因素
C、社会文化因素
D、技术因素

单项选择题PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）

单项选择题为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）

单项选择题常用的重要分析方法是（）

A、抽样问卷分析法
B、案例分析法
C、比较分析法

单项选择题人力资源现状分析的核心是（）

A.子系统分析
B.确定分析范围
C.综合分析
D.得出分析结果

单项选择题一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法律、技术等社会环境和自然地理环境，同时也包括同行业内的竞争合作环境属于（）

A、内部环境
B、市场环境
C、外部环境
D、自然环境

单项选择题人力资源现状分析主要指（）

A、人力资源环境分析
B、人力资源存量分析
C、人力资源管理工作分析
D、以上都是

单项选择题人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）

A、要素
B、总称
C、标准
D、概要

单项选择题企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）

A、职能战略
B、市场战略
C、组织战略
D、企业战略