A.子系统分析B.确定分析范围C.综合分析D.得出分析结果
单项选择题一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法律、技术等社会环境和自然地理环境,同时也包括同行业内的竞争合作环境属于()
A、内部环境 B、市场环境 C、外部环境 D、自然环境
单项选择题人力资源现状分析主要指()
A、人力资源环境分析 B、人力资源存量分析 C、人力资源管理工作分析 D、以上都是
单项选择题人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()
A、要素 B、总称 C、标准 D、概要
单项选择题企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指()
A、职能战略 B、市场战略 C、组织战略 D、企业战略
单项选择题在给定的产品或市场领域内,如何取得超过竞争对手优势的战略,即(),也称()
A、业务战略;事业战略 B、市场战略;业务战略 C、组织战略;事业战略 D、业务战略;组织战略
单项选择题公司战略,也称(),是指在市场经济条件下,企业为谋求长期生存和发展,在外部环境和内部条件分析的基础上,对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。
A、企业总体战略 B、发展型战略 C、稳定型战略 D、紧缩型战略
单项选择题是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()
A、人力资源管理活动层面 B、人力资源部门层面 C、人力资源数量层面 D、组织层面
单项选择题一旦制订了人力资源部门层面的计划,接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑()
A、分析人力资源的需求 B、分析人力资源的供给 C、协调人力资源的供需缺口 D、以上都是
单项选择题人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把()等与企业的战略目标有机结合起来,使它们相互配合,保持一致,以利于组织目标的实现。
A、组织结构、组织文化、管理理念 B、组织结构、企业文化、经营理念 C、组织结构、组织文化、经营理念 D、部门结构、组织文化、管理理念
单项选择题一般而言,人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用,其中不包括()
A、环境层面 B、组织层面 C、数量层面 D、管理层面