PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）

单项选择题为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）

单项选择题常用的重要分析方法是（）

A、抽样问卷分析法
B、案例分析法
C、比较分析法

单项选择题人力资源现状分析的核心是（）

A.子系统分析
B.确定分析范围
C.综合分析
D.得出分析结果

单项选择题一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法律、技术等社会环境和自然地理环境，同时也包括同行业内的竞争合作环境属于（）

A、内部环境
B、市场环境
C、外部环境
D、自然环境

单项选择题人力资源现状分析主要指（）

A、人力资源环境分析
B、人力资源存量分析
C、人力资源管理工作分析
D、以上都是

单项选择题人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）

A、要素
B、总称
C、标准
D、概要

单项选择题企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）

A、职能战略
B、市场战略
C、组织战略
D、企业战略

单项选择题在给定的产品或市场领域内，如何取得超过竞争对手优势的战略，即（），也称（）

A、业务战略；事业战略
B、市场战略；业务战略
C、组织战略；事业战略
D、业务战略；组织战略

单项选择题公司战略，也称（），是指在市场经济条件下，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。

A、企业总体战略
B、发展型战略
C、稳定型战略
D、紧缩型战略

单项选择题是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）

A、人力资源管理活动层面
B、人力资源部门层面
C、人力资源数量层面
D、组织层面