A.线性规划指派模型B.线性回归模型C.人员流动优化模型D.多目标规划模型运用于工业、农业和商业等多个领域，采……

单项选择题随着时间的推移，员工个体状况、组织结构和外部环境等也会发生变化，人力资源管理要适时予以调整，以适应各种变化。这指的是（）

A.系统优化原则
B.动态适应原则
C.互补增值原则
D.同素异构原则

单项选择题通过职业活动本身提高与培养员工的开发形式是指（）

A.自我开发
B.职业开发
C.管理开发
D.环境开发

单项选择题中国的人力资源管理开始于（）

A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪

单项选择题我国多元格局下的人力资源管理改革发生于（）

A.1978-1991年
B.1992-2000年
C.2001-2008年
D.2008年以后

单项选择题税收政策和人才引进政策等属于外部供给影响因素的（）

A.地域性因素
B.宏观经济发展趋势
C.政策法规
D.社会文化心理因素