判断题对于知识型员工和中层管理人员，可以选择人才市场和网上招聘。
判断题对于企业高层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸进行招聘。
判断题中央趋势效应是指负责招聘人员对应聘者的评价不仅集中在之间也兼顾两头。
判断题“一俊遮百丑”指的是招聘误区中的投射效应。
判断题拥有合作性和互补性强的员工才能使团队产生1+1大于2的效果。
